Amazon reforça operação para Black Friday e prevê 10 mil contratações temporárias em SP

Operação prevê cerca de 10 mil contratações em centros de distribuição de Cajamar; especialista dá dicas para participar dos processos seletivos e aumentar as chances de efetivação

A preparação para a Black Friday começa antes mesmo da chegada das promoções ao consumidor e já movimenta o mercado de trabalho. Segundo a Pesquisa de Intenção de Compra – Black Friday 2026, elaborada pela LWSA, metade dos consumidores inicia a pesquisa por ofertas cerca de um mês antes da data, enquanto 19% deixam as consultas para a semana da Black Friday. A antecipação das compras aumenta a necessidade de preparação das empresas de comércio eletrônico e logística, que reforçam as equipes para acompanhar o crescimento sazonal da demanda.

O movimento acontece em um momento de expansão do emprego no segmento. Dados do Novo Caged mostram que, em julho de 2026, transporte, armazenagem e correio responderam pela abertura de 18.150 postos formais, o maior saldo entre as atividades do setor de serviços no mês. Com o avanço das operações de Black Friday, a demanda por profissionais se concentra especialmente em funções ligadas à separação, armazenagem, movimentação e distribuição de mercadorias.

A demanda sazonal também movimenta empresas especializadas em recrutamento e gestão de trabalhadores temporários. A Gi Group, marca da Gi Group Holding voltada ao recrutamento, seleção e administração de profissionais temporários e efetivos, está entre as empresas envolvidas na contratação de trabalhadores para reforçar operações durante o período. A companhia atua em processos de recrutamento para diferentes setores, entre eles logística e comércio eletrônico.

Em São Paulo, a Gi Group participa do recrutamento para a operação da Amazon em Cajamar, na Região Metropolitana de São Paulo, que prevê aproximadamente 10 mil contratações temporárias para atender aos centros de distribuição GRU5, GRU8 e GRU9 durante o período. Parte desse contingente será recrutada pela Gi Group.

As oportunidades buscam atender candidatos de diferentes pontos da Região Metropolitana de São Paulo e de municípios próximos a Cajamar. Na capital, as regiões atendidas pelas linhas de transporte fretado incluem Baltazar Fidelis, Brasilândia, Campo Limpo, Colinas da Anhanguera, Jaraguá, Lapa, Munhoz, Paraisópolis, Perus, Pirituba, Vila Aurora e Laranjeiras.

Também são atendidos candidatos de Barueri, Caieiras, Cajamar, Campo Limpo Paulista, Carapicuíba, Embu das Artes, Franco da Rocha, Francisco Morato, Guarulhos, Itapevi, Itupeva, Jandira, Jundiaí, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Santana de Parnaíba e Várzea Paulista.

Como participar do processo seletivo

Para facilitar o acesso dos candidatos, a Gi Group mantém salas virtuais de recrutamento de segunda a sexta-feira, em cinco horários: 10h, 14h, 16h, 18h e 20h. Os links de acesso às salas estão disponíveis em https://linktr.ee/gigroup.amazon.

O processo é acompanhado por uma equipe dedicada de recrutamento e seleção. Para Fabiana Cara, Gerente de Operações da Gi Group, quem busca uma oportunidade temporária deve se preparar para a seleção com a mesma atenção dedicada a uma vaga permanente.

“Apesar de ser uma contratação temporária, as empresas procuram profissionais comprometidos com a operação. É importante ter clareza sobre a disponibilidade de horários, manter dados e documentos atualizados e conhecer as características da vaga. Em processos com grande volume de candidatos, estar preparado e responder com objetividade também faz diferença”, afirma.

Entrevista on-line exige preparação

Como parte das seleções ocorre de maneira virtual, alguns cuidados simples podem evitar problemas durante a entrevista. Conferir previamente a conexão com a internet, testar câmera e microfone, procurar um ambiente com pouco ruído e acessar a sala com antecedência ajudam a reduzir imprevistos.

“A entrevista on-line não deve ser encarada de maneira mais informal apenas porque o candidato está em casa. É importante testar o acesso antes, escolher um local adequado para conversar e estar disponível no horário. O recrutador precisa entender com clareza a experiência, a disponibilidade e o interesse do profissional pela oportunidade”, orienta a executiva.

Da vaga temporária à efetivação

Além da oportunidade de renda durante o período de maior movimentação do comércio eletrônico, o trabalho temporário pode funcionar como porta de entrada para quem busca uma posição permanente. Durante o contrato, a empresa consegue acompanhar o desempenho e a adaptação do profissional à rotina da operação.

Pontualidade e assiduidade são aspectos importantes, mas não são os únicos. Produtividade, cumprimento dos procedimentos e das normas de segurança, relacionamento com a equipe, disposição para aprender e capacidade de adaptação também podem contribuir para o desempenho do trabalhador temporário.

“Não existe uma fórmula que garanta a contratação, porque a efetivação depende também da necessidade da empresa e da existência de vagas. Mas comprometimento, pontualidade, disposição para aprender, bom relacionamento com a equipe e atenção aos procedimentos são comportamentos importantes. O contrato temporário permite ao profissional mostrar, na prática, como trabalha”, explica Fabiana.

Para quem deseja permanecer na empresa, demonstrar interesse também pode fazer parte desse processo. Conversar com a liderança, buscar avaliações sobre o próprio desempenho e aproveitar o período para corrigir eventuais pontos de melhoria são atitudes que ajudam o profissional a se desenvolver durante o contrato.

De acordo com a gerente da Gi Group, é válido pedir feedback e deixar claro que existe interesse em permanecer caso apareça uma oportunidade. “Mais importante do que simplesmente dizer que quer ser efetivado é demonstrar abertura para aprender e evoluir durante o período de trabalho”, acrescenta.

Mesmo quando a efetivação não ocorre ao término do contrato, a experiência temporária pode ampliar o currículo, gerar referências profissionais e facilitar a participação em outros processos seletivos. Para quem está fora do mercado de trabalho ou busca experiência em logística, o período de maior contratação do segundo semestre também representa uma oportunidade de ingresso no setor.

Com a Black Friday marcada para 27 de novembro de 2026, a tendência é de intensificação da preparação das operações de comércio eletrônico e logística nos próximos meses, ampliando a procura por trabalhadores para atender ao aumento sazonal da demanda.