O caso de dois brasileiros, Phelipe Ferreira e Luckas Viana, vítimas de tráfico humano após aceitar falsas propostas de emprego, acendeu um alerta sobre os riscos ao considerar oportunidades de trabalho no exterior. Giulia Lorena Mandri, especialista em Recursos Humanos na Wyser, unidade de recrutamento executivo da Gi Group Holding, destacou a necessidade de atenção e cautela ao avaliar processos seletivos internacionais.
Segundo Giulia, um processo de recrutamento legítimo segue uma estrutura bem definida, com etapas como entrevistas com gestores e, frequentemente, videoconferências. “Desconfie de processos que não incluam, no mínimo, uma entrevista por vídeo, especialmente para vagas internacionais. Empresas sérias priorizam a transparência e buscam conhecer o candidato de forma mais aprofundada”, afirma.
A especialista orienta que a pesquisa prévia sobre a empresa recrutadora é fundamental. Informações sobre o histórico, reputação e credibilidade da organização podem ser verificadas em sites oficiais, mecanismos de busca e plataformas de avaliação de carreiras.
Giulia também alerta sobre ofertas salariais que destoem da média de mercado. “Embora oportunidades internacionais possam ser financeiramente atrativas, salários excessivamente altos devem levantar suspeitas. Utilize plataformas confiáveis para comparar a média salarial da posição no país em questão”, orienta.
Ela ainda ressalta que processos seletivos legítimos para vagas no exterior tendem a ser mais longos, envolvendo documentação para vistos, questões de moradia e outros requisitos legais. Em sua experiência, o tempo médio para concluir o recrutamento internacional é de cerca de três meses. A ausência de uma carta de oferta detalhada é outro ponto crítico. “Esse documento deve conter informações claras sobre salário, benefícios e localização da vaga. Jamais aceite uma oferta sem essa formalização”, alerta.
Outro sinal de alerta está na linguagem usada nas comunicações. Erros gramaticais ou o uso de tom impositivo podem indicar fraudes. Para evitar problemas, Giulia recomenda o uso de tradutores ou ferramentas digitais para avaliar mensagens recebidas, especialmente se forem escritas em idiomas estrangeiros.
Cresce o desejo de brasileiros por trabalho no exterior
Uma pesquisa global realizada pelo instituto Ipsos em parceria com a Gi Group Holding revelou um aumento no interesse dos brasileiros em buscar oportunidades profissionais fora do país. O levantamento apontou que 70% dos entrevistados desejam trabalhar no exterior, enquanto 63% avaliam a possibilidade de construir uma carreira internacional. Esses números representam um crescimento em relação a 2021, quando as taxas eram de 60% e 59%, respectivamente.
Diante desse cenário, Giulia reforça a importância de uma preparação adequada. “É fundamental que os profissionais estejam bem orientados para identificar e aproveitar as oportunidades internacionais de maneira segura e bem-sucedida”, conclui.
