Em celebração ao mês do orgulho LGBTQIAPN+, a to.gather, startup pioneira na revolução dos dados de diversidade, reafirma seu compromisso com a inclusão e a segurança no ambiente de trabalho para toda a comunidade.
Erika Vaz, CEO da to.gather e especialista com 12 anos de experiência em consultoria para RH, destaca como a homofobia prejudica não apenas os indivíduos, mas toda a estrutura organizacional: “A cultura de uma empresa reflete seus valores e propósitos. Uma cultura inclusiva e respeitosa não só melhora o bem-estar dos funcionários LGBTQ+, mas também potencializa o desempenho geral e fortalece a marca empregadora”.
A tecnologia de análise de diversidade da to.gather é um divisor de águas para empresas que buscam um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. Através de uma plataforma robusta, a to.gather permite às empresas monitorar e melhorar suas políticas de inclusão. Esta ferramenta analisa continuamente a diversidade no quadro funcional e nos processos de admissão e promoção, cruzando estes dados com indicadores de retenção, desenvolvimento profissional e equidade salarial.
A CEO aponta exemplos práticos de como a to.gather tem ajudado empresas a transformar seu ambiente de trabalho: “Utilizando nossa plataforma, as empresas conseguem identificar áreas que necessitam de maior atenção e implementar ações eficazes de conscientização e não tolerância a comportamentos discriminatórios, sempre com o apoio e o exemplo da liderança”.
Além disso, a to.gather trabalha com parcerias estratégicas como o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Odona e Mentes Plurais na construção e aplicação de melhores práticas, tanto para as organizações quanto para as pessoas LGBTQ+, promovendo uma mudança cultural significativa e duradoura dentro das organizações.
Erika Vaz enfatiza a importância da avaliação constante para o progresso contínuo: “Medimos periodicamente a percepção das pessoas LGBTQ+ e o índice de inclusão, permitindo ajustes precisos e direcionados que fazem a diferença real no dia a dia corporativo e na cultura organizacional”.
Ao proporcionar essa ferramenta estratégica, a to.gather não apenas apoia as organizações no combate a homofobia, mas também influencia positivamente a cultura empresarial na promoção de ambientes de trabalho mais inclusivos.
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