O Cybersecurity Month, celebrado em outubro, destaca as oportunidades no mercado de cibersegurança, que enfrenta uma demanda crescente por profissionais qualificados. Com a aceleração da transformação digital e o aumento das ameaças cibernéticas, as empresas intensificam a busca por especialistas em proteção de dados, defesa de sistemas e gestão de vulnerabilidades. A expansão do uso de Inteligências Artificiais nas organizações também reforça a valorização desses talentos.
“A cibersegurança é uma das áreas mais dinâmicas e em rápido crescimento na tecnologia. A demanda por profissionais qualificados supera significativamente a oferta, tornando este campo uma excelente escolha para quem busca uma carreira estável, desafiadora e bem remunerada”, destaca Elisa Jardim, gerente da divisão de Tecnologia na Robert Half.
A escassez de mão de obra especializada é uma preocupação constante no setor, sobretudo pela alta exigência técnica. Para as empresas, adotar estratégias flexíveis de atração e retenção de talentos é um ajuste necessário para competir em um mercado onde a cibersegurança se tornou fundamental para a continuidade dos negócios.
“Quando o assunto é recrutamento, ainda há desafios a superar. A preferência dos profissionais por modelos de trabalho majoritariamente remotos é, em muitos casos, um complicador. Além disso, a baixa proficiência em inglês entre os brasileiros é outro obstáculo relevante. Por isso, é fundamental que tanto empresas quanto profissionais adotem uma postura mais flexível”, comenta a executiva.
Para ajudar os profissionais a aproveitarem as oportunidades do setor, a Robert Half mapeou as principais tendências da área.
Profissionais mais procurados e respectivos salários:
- Gerente de Segurança da Informação – 23.100 | 30.000 | 38.700
- Coordenador de Segurança da Informação – 17.350 | 20.000 | 23.750
- Arquiteto de Soluções – 15.350 | 20.000 | 25.800
- Pentester – 13.400 | 15.500 | 18.400
- Analista de Segurança da Informação Sênior – 11.450 | 15.000 | 19.300
Habilidades/conhecimentos técnicos:
- Experiência com processos e operações de defesa (blue team)
- Ferramentas para Pentest (Metasploit, Nmap, John the Ripper, Hydra, Wireshark)
- Experiência com gerenciamento de vulnerabilidades
- Conhecimento em ITGC (Information Technology General Controls)
- Arquitetura de soluções/ferramentas de segurança da informação
- Ferramentas de SIEM (ArcSight, LogRhythm)
- Fluência em um segundo idioma (especialmente inglês)
Certificações mais exigidas:
- CompTIA Security+
- ISO 27001 – 27002
- CIS
- Ethical Hacker
- OWASP
Habilidades comportamentais:
- Comunicação
- Resiliência
- Perfil Hands-on
- Olhar analítico
- Olhar estratégico
- Flexibilidade
- Criatividade
- Senso de responsabilidade e ética
Metodologia – Guia Salarial 2024
O estudo apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
