Artigo por Iara Molina , Gerente de Pessoas e Cultura da ODATA
Nos últimos anos, o mercado de data center na América Latina tem experimentado um crescimento significativo impulsionado pela expansão digital e pela migração para serviços em nuvem, além da recém-chegada Inteligência Artificial. Este crescimento contínuo cria uma demanda crescente por profissionais capacitados em infraestrutura de data centers, que são essenciais para garantir a operação segura e eficiente dessas estruturas críticas.
A capacitação de novos talentos para o mercado de data center é crucial não apenas para suprir a demanda atual, mas também para preparar a região para os desafios tecnológicos futuros. Os profissionais precisam estar aptos a lidar com questões como segurança cibernética, eficiência energética, e integração de novas tecnologias emergentes, como inteligência artificial e edge computing.
Com o crescimento acelerado, os Data Centers estão se tornando cada vez mais peças fundamentais para suportar toda essa evolução tecnológica. O setor possui uma alta demanda por profissionais que possam projetar, construir, operar e manter essas infraestruturas de missão crítica. Pensando no cenário atual, segundo uma pesquisa do Brazil Data Center, 16% dos profissionais que trabalham no setor esperam se aposentar até 2025, enquanto nos EUA esse número chega a 33%. Por outro lado, a mão de obra jovem para substituí-los é baixa e necessita de capacitação.
Ainda conforme estudo do Brazil Data Center Report, o crescimento do setor de data centers não para, atingindo um crescimento de 628% entre os anos de 2013 e 2023. O país é um mercado em alta ascensão na América Latina e todos os dados confirmam que a quantidade de oportunidades só irá aumentar.
Pensando nisso, a disputa por talentos qualificados deve se tornar ainda mais acirrada, uma vez que apenas um grupo limitado de profissionais com muita experiência no setor, esteja disponível. Ou seja, um dos principais desafios enfrentados é a escassez de profissionais qualificados na região.
Muitas vezes, os currículos acadêmicos não acompanham a rápida evolução das tecnologias de data center, o que resulta em uma lacuna entre o que é ensinado nas universidades e as habilidades necessárias no mercado de trabalho.
A educação, o treinamento e a capacitação são investimentos cruciais que impulsionam a inovação, a eficiência e a satisfação no ambiente de trabalho. Estratégias que impulsionem o aprendizado e desenvolvimento no setor serão essenciais para suportar o que está por vir, sendo esse um esforço coletivo de todas as empresas do setor de Data Center.
Pensando nesse cenário. Algumas estratégias podem ser adotadas, visando a prosperidade de todas as empresas do setor.
Parcerias com Universidades: Estabelecer parcerias estratégicas com universidades é fundamental. Isso pode incluir o desenvolvimento de currículos especializados em infraestrutura de data center, workshops práticos ministrados por profissionais da indústria e programas de estágio em empresas do setor.
Certificações e Treinamentos Especializados: Promover certificações reconhecidas internacionalmente e oferecer treinamentos especializados pode ajudar a preencher as lacunas de habilidades específicas necessárias para trabalhar em data centers.
Eventos e Conferências: Organizar eventos educativos, como conferências e seminários, onde estudantes e profissionais possam aprender sobre as últimas tendências e tecnologias no setor de data center, além de networking com especialistas da indústria.
Apoio de Empresas do Setor: Incentivar empresas de data center a participarem ativamente da educação e formação de novos talentos, oferecendo programas de mentoria e oportunidades de emprego para recém-formados.
É importante ressaltar que por ser uma área específica, muitas vezes o ensinamento vem na própria empresa, sem a exigência de uma graduação superior. Muitos profissionais com cursos técnicos podem se aperfeiçoar e aprender funções nos data centers. Não à toa o ensino técnico também tem sido o alvo do Governo para incentivar jovens a trilharem carreiras. Segundo pesquisa do Itaú Educação e Trabalho, profissionais técnicos, no mercado de trabalho, ganham em média 32% a mais, que os demais profissionais que frequentaram o Ensino Médio Tradicional.
Em resumo, ao desenvolver programas educacionais e iniciativas de capacitação específicas para data centers, podemos não só suprir a demanda por talentos qualificados, mas também garantir que a América Latina esteja preparada para liderar na próxima era da transformação digital. Com uma equipe engajada e em evolução contínua, os processos só têm a ganhar.
